Etre une équipe auto-organisée et pluri-disciplinaire implique une forte cohérence : il faut bien s'entendre, mais oser se dire les choses, il faut se compléter et se soutenir autant humainement que techniquement. Cette valeur forte de l'agilité est souvent mise à rude épreuve selon la manière dont sont constituées les équipes. Et à la base de la constitution des équipe, il y a l'embauche même des collègues.
Dans ma boite, nous nous embauchons les un·e·s, les autres, du coup nous travaillons notre cohésion dès l'embauche et ça fonctionne ! On aime travailler ensemble et on se tire vers le haut.
Dans cette conf, je vous propose de détailler notre process de recrutement pas si courant et pourtant plein de bon sens, en espérant qu'il fasse germer des idées pour que vous aussi, vous choisissiez vos futur·e·s collègues !
